Vice President Human Capital Development PLN NP Eko Widiyanto (kiri) dan Vice President Human Capital Strategy PLN NP Kunto Wibisono (kanan) menerima 5 penghargaan pada ajang IHCBA 2024. Penghargaan diberikan kepada perusahaan yang mampu mengelola SDM dalam beradaptasi dengan perkembangan teknologi, perubahan pasar, dan tantangan global dalam menuju pertumbuhan berkelanjutan.
Jakarta, OG Indonesia -- PT PLN Nusantara Power (PLN NP) kembali menorehkan prestasi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dengan meraih lima penghargaan di ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2024. Penghargaan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi terhadap upaya perusahaan dalam mendukung akselerasi pencapaian korporat melalui transformasi SDM.
Dengan pencapaian ini, PLN Nusantara Power semakin menegaskan komitmennya dalam mengembangkan kompetensi karyawan serta membangun kapasitas SDM guna mendukung keberlanjutan dan daya saing perusahaan di masa depan.
Direktur Utama PLN NP Ruly Firmansyah menyampaikan, “Keberhasilan ini merupakan bukti nyata dari komitmen kami untuk terus berinovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penghargaan ini tidak hanya merupakan penghargaan bagi perusahaan, tetapi juga pengakuan atas dedikasi dan kerja keras seluruh karyawan kami. Kami akan terus berupaya memberikan lingkungan kerja yang inklusif dan kesempatan yang setara bagi semua karyawan untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal."
PLN Nusantara Power berhasil meraih Predikat Platinum Brilliant Overall Human Capital Transformation for Sustainability 2024, Predikat Diamond The Most Brilliant HC Team of 2024, Predikat Diamond The Most Brilliant Employee Engagement of 2024, Brilliant CEO in Sustainable Human Capital Transformation 2024 kepada Bapak Ruly Firmansyah, serta The Most Brilliant Director in Human Capital Transformation 2024 kepada Bapak Komang Parmita.
Pada acara tersebut Dewan Juri IHCBA 2024 Harry Sampurno menyampaikan, “Perusahaan yang masuk finalis adalah perusahaan yang benar-benar mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, perubahan pasar, dan tantangan global serta mendorong pertumbuhan berkelanjutan.”
Penghargaan ini bukan hanya tentang pengakuan atas pencapaian pengelolaan SDM, tetapi juga mendorong inovasi, keberagaman, dan kepemimpinan yang berdampak positif bagi organisasi dan masyarakat. IHCBA 2024 menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja inklusif, mempromosikan pertumbuhan talenta, dan membawa perubahan yang signifikan dalam strategi SDM.
PLN NP percaya dalam dunia yang semakin terhubung dan dinamis, SDM menjadi aset paling penting bagi perusahaan. SDM yang cerdas, fleksibel, dan inovatif adalah kunci kesuksesan dalam mencapai tujuan bisnis. Maka dari itu, transformasi dan pengelolaan SDM yang efektif menjadi fokus utama bagi para pemimpin bisnis di seluruh dunia, termasuk di Indonesia.
Pengelolaan SDM yang berkualitas menjadi elemen kunci dalam mencapai target Indonesia Emas 2045. SDM yang cerdas dan inovatif adalah elemen penting untuk mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan. Perusahaan harus memastikan pengelolaan SDM tidak hanya untuk keuntungan jangka pendek, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan tenaga kerja dan keberlanjutan jangka panjang. RH
Reviewed by Ridwan Harahap
on
Minggu, Januari 26, 2025
Rating:
